关于印发《私营设计事务所试点办法》的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-23 04:56:26 浏览:8044
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关于印发《私营设计事务所试点办法》的通知
建设部
关于印发《私营设计事务所试点办法》的通知
建设[1993]794号
上海、广州、深圳市建委：
现将《私营设计事务所试点办法》印发给你们，请结合本市情况，抓紧进行试点准备工作，并将拟进行试点的单位报我部审批。为避免此项改革试点对现行设计体制和设计市场的冲击，保证试点工作健康有序地进行，省市建委要切实加强对试点工作的领导，切忌一哄而起、放任自流。要认真总结试点经验，逐步完善试点办法，视条件成熟并报经我部批准，适当扩大试点范围。
附件：私营设计事务所试点办法
中华人民共和国建设部
一九九三年年十一月四日
附件
私营设计事务所试点办法
第一条 为了适应社会主义市场经济的需要，繁荣设计创作，活跃设计市场，保障工程设计、质量和效益，特制订本办法。
第二条 国家允许在特定的地区，按照国家有关私营企业的规定和本办法，设立私营设计事务所，从事相关专业和资格等级规定的设计业务。
第三条 私营设计事务所需向当地工程设计主管部门提出申请，经审查同意后，报中华人民共和国建设部批准才能开办。
第四条 私营设计事务所必须由不少于5名股东共同提出申请，其法人代表必须是有名望的高级专家或设计大师担任。
第五条 私营设计事务所先在建筑工程中试行，可分单专业或多专业几种，单专业设计事务所注册资本最低为三十万元人民币，多专业设计事务所注册资本最低为八十万元人民币。
第六条 在特定地区开办私营设计事务所的申请手续和审批程序如下：
（一）私营设计事务所应向申请开业所在地的工程设计管理部门呈报《开办申请报告》和《可行性研究报告》以及《私营设计事务所章程》，由省自治区、直辖市建委（建设厅、计委）或享有与省级相同资格审批权的计划单列市建委审查同意后，报建设部批准。
（二）《开办申请报告》和《可行性研究报告》以及《章程》批准后，即可开展工作，按照建设部有关工程设计资格标准和资格审批权限，按隶属关系逐级申报设计资格等级和设计收费证书。按照资格等级规定的范围承接任务。
（三）申办者持建设部的批准文件和《工程设计证书》、《工程设计收费资格证书》，到当地工商行政管理部门申请办理登记手续，领取营业执照。
第七条 私营设计事务所章程应由全体股东一致通过，须包括以下内容：
（一）开业的宗旨；
（二）事务所的名称和开业地点；
（三）业务范围、人员来源、设计资格等级；
（四）事务所注册资本；
（五）股东姓名、住所或单位；
（六）股东的权力、义务；
（七）股东的出资额、出资方式和资金来源证明以及出资缴纳期限；
（八）利润分配和亏损分担的办法；
（九）董事名额及产生办法；
（十）事务所的法人代表；
（十一）事务所的组织机构及月职权和议事制度及其质量保障；
（十二）事务所的终止事由；
（十三）全体股东认为应当制订的其他事项。
第八条 私营设计事务所应遵循国家各项技术经济政策和有关工程设计的管理法规，遵守职业道德，维护行业利益，努力提高设计质量，为我国的建设事业作出贡献。
第九条 私营设计事务所应当按照国家（试点期间应按财政部）有关规定制订财务、会计制度，并接受当地审计部门的审计。
第十条 私营设计事务所因设计错误而造成的质量事故，应按照国家规定进行赔偿并重新进行资格审查。
第十一条 本办法的解释权归建设部。
第十二条 本办法自颁发之日起执行。
1993年10月27日
海关总署关于对以现汇先期补偿进口设备按补偿贸易办理请示的批复
海关总署
海关总署关于对以现汇先期补偿进口设备按补偿贸易办理请示的批复
海关总署
贵阳海关：
你关筑关业（1991）14号文收悉。
关于贵州省外贸进出口公司与香港汇源国际发展公司签订90ＭＱＲＧ－2009ＷＲ补偿贸易合同，进口150万美元的磷酸浓缩设备，用重钙、磷矿石、磷矿粉分三年偿还的贸易性质问题，现复如下。按照补偿贸易有关规定，补偿贸易应以进口机器设备所生产的产品返销提供设备
的外商，以偿还设备价款。如产品通过我外贸公司出口，用所收取的外汇偿还外商，实际是一般贸易的分期付款方式，已改变了补偿贸易性质。因此，贵州省外贸公司在设备尚未进口的情况下，将价值61．43万美元的磷矿石出口南朝鲜，然后将所得货款转汇香港汇源国际发展公司，作
为补偿部分设备价款的作法，已完全违反了补偿贸易的规定。经研究决定，对该公司已用现汇先期补偿的部分设备应予以照章补税。如该公司今后仍不将产品直接返销港方，海关应收回登记手册，对进口的机器设备、出口产品按一般贸易照章征税验放。
1991年8月26日
河北省公司制企业职工董事职工监事条例
河北省人大常委会
河北省公司制企业职工董事职工监事条例
（2011年9月29日河北省第十一届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过 2011年9月29日河北省第十一届人民代表大会常务委员会公告第45号公布 自2011年11月1日起施行）
第一章 总则
第一条 为建立和规范职工董事、职工监事制度，健全公司制企业法人治理结构，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本条例适用于本省行政区域内依法设立董事会、监事会的公司制企业。
本条例所称公司制企业，是指依照《中华人民共和国公司法》设立的有限责任公司和股份有限公司（以下简称公司）。
本条例所称职工董事、职工监事，是指经职工代表大会或者职工大会民主选举产生，作为职工代表出任的公司董事、监事。
第三条 职工董事、职工监事应当依照本条例履行职责，促进企业发展，维护职工合法权益。
第四条 县级以上人民政府工商、人力资源和社会保障等部门应当按照各自的职责，依法监督检查职工董事、职工监事制度的建立和执行情况。
各级工会组织应当依照有关法律、法规，督促公司建立健全职工董事、职工监事制度及相关工作制度，指导、支持和帮助职工董事、职工监事依法履行职责。
第五条 国有独资公司、两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司设立的董事会，职工董事的比例不得低于董事人数的五分之一；其他有限责任公司和股份有限公司董事会成员中可以有公司职工代表。
公司设立的监事会，职工监事的比例不得低于监事人数的三分之一，具体比例由公司章程确定。
第二章 职工董事、职工监事的任职
第六条 职工董事、职工监事应当具备下列条件：
（一）符合《中华人民共和国公司法》规定的担任董事、监事资格条件的本公司职工；
（二）熟悉有关法律、法规、规章和公司经营管理知识，具有参与公司经营决策和协调沟通的能力；
（三）能够了解和反映职工意愿，代表和维护职工的合法权益；
（四）品行端正，秉公办事，廉洁自律；
（五）法律、法规和公司章程规定的其他条件。
第七条 公司总经理、副总经理等公司高级管理人员及公司财务、人力资源部门负责人不得担任职工董事、职工监事。
第八条 职工董事、职工监事的候选人由公司工会提名，也可以由三分之一以上的职工代表或者十分之一以上的职工联名推举产生。
第九条 职工董事、职工监事的候选人确定后，由公司职工代表大会或者职工大会以无记名投票的方式差额选举产生职工董事、职工监事。
职工董事、职工监事的选举结果由公司工会报上一级工会组织备案。
第十条 职工董事、职工监事因劳动关系变更、终止、解除等原因不能履行职责时，应当自其不能履行职责之日起三个月内由公司工会按规定程序组织补选。
第十一条 职工董事、职工监事的任期与董事会、监事会的届期相同，任期届满可连选连任。
第三章 职工董事、职工监事的职责
第十二条 职工董事、职工监事与公司其他董事、监事享有同等权利，承担同等义务。
第十三条 职工董事、职工监事除履行与公司其他董事、监事相同的职责外，还应当履行下列职责：
（一）代表职工参与公司决策，履行监督职责；
（二）在董事会、监事会会议上如实反映职工代表大会或者职工大会的决议、决定；
（三）定期听取职工意见、建议，向董事会如实反映职工对公司劳动用工、薪酬制度、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训教育等涉及职工切身利益的重大事项的意见，代表职工的利益，维护职工合法权益；
（四）向职工代表大会或者职工大会负责，定期报告工作，接受职工代表或者职工的监督。
第四章 职工董事、职工监事履行职责的保障
第十四条 公司职工董事、职工监事履行职责所发生的费用，由公司承担。
第十五条 公司应当及时向职工董事、职工监事提供有关生产经营管理等方面的资料和信息，支持职工董事、职工监事参加业务培训，为职工董事、职工监事履行职责提供必要条件。
第十六条 公司董事会研究、决定涉及职工利益的事项时，应当听取和尊重职工董事反映的职工代表大会或者职工大会的意见。涉及职工重大利益调整事项的决策，职工董事有不同意见的，董事会应当听取职工意见并与职工董事和公司工会进一步协商后，再做出决定。
第十七条 职工董事、职工监事依法履行职责时，任何组织和个人不得压制、阻挠或者打击报复。
第十八条 职工董事、职工监事任职期间，除法定情形外，公司不得对其随意降职、减薪、解除或终止劳动合同，或者采取其他方式妨碍其履行职责。
第十九条 公司工会应当为职工董事、职工监事开展工作提供服务，协助职工董事、职工监事就涉及职工切身利益的议题进行调研、听取职工意见、进行分析论证，支持职工董事、职工监事依法履行职责。
第五章 职工董事、职工监事的罢免
第二十条 职工董事、职工监事有下列行为之一的，由公司工会给予批评教育；情节严重的，由公司职工代表大会或职工大会依法罢免其职务：
（一）公司职工代表大会或者职工大会对其工作考核不称职的；
（二）不如实反映公司职工代表大会或者职工大会的决议、决定，在参与公司决策，履行监督职责时不代表职工利益行使权利，损害职工合法权益的；
（三）拒绝向公司职工代表大会或者职工大会报告工作的；
（四）有其他不依法履行职工董事、职工监事职责行为的。
第二十一条 罢免职工董事、职工监事，应当由公司工会、三分之一以上的职工代表或者十分之一以上职工联名提议，并经职工代表大会或者职工大会通过。
公司工会应当在职工代表大会或者职工大会召开七日前，将罢免原因向上一级工会报告，罢免案通过后，报上一级工会组织备案。
第六章 法律责任
第二十二条 有下列情形之一的，由县级以上人民政府工商、人力资源和社会保障等部门依法责令其限期改正；逾期拒不改正的，依法对相关责任人作出处理：
（一）应当建立而拒绝建立职工董事、职工监事制度的；
（二）妨碍职工董事、职工监事依法履行职责的；
（三）拒绝为职工董事、职工监事履行职责提供保障的；
（四）对依法履行职责的职工董事、职工监事进行打击报复的。
第二十三条 公司工会在职工董事、职工监事制度的建立和执行过程中，未按照本条例规定履行职责的，由上级工会组织责令限期改正。
第七章 附则
第二十四条 本条例自2011年11月1日起施行。
